·         CAPÍTULO 2: LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL  EN MÉXICO

Actualmente la situación de nuestro país, en cuestiones económicas ha sido desfavorable para todos aquellos que buscan una fuente de empleo, para aquellos que buscan mejores oportunidades de vida,  pues gran parte de los mexicanos se encuentran desempleados por falta de buenas fuentes de trabajo.

En nuestro país existen gran cantidad de pequeñas, medianas y grandes empresas, pero como bien nos dice la lectura del capítulo dos, las empresas en nuestro país no están a la altura de las empresas de otros países, pero no por falta de estos establecimientos, si no por los diversos rezagos que estos se tienen que enfrentar, tanto de los tecnológicos, como de las mismas personas que se encuentran al frente de esos lugares quienes no tienen la capacidad de hacer crecer a la empresa junto a sus empleados. Entonces, si existe un buen numero de estas fuentes de trabajo, ¿Por qué siguen existiendo numerosas personas desempleadas?, en muchas ocasiones, lamentablemente no reciben buen trato, no reciben prestaciones, seguros médicos,  tienen muchas horas de trabajo, poco sueldo e incluso tienen pésimas condiciones los establecimientos donde deben pasar muchas horas, y debido a esta situación muchos deciden dejar sus trabajo u otros deciden seguir aceptando los malos tratos que les dan, pero  ¿Por qué sucede esto? La mayoría de esas situaciones se presentan debido a que esas empresas solamente tienen lo suficiente para subsistir y por qué no se preocupan de crear un buen entorno de trabajo para los empleados para que ellos puedan ser eficientes en sus actividades, solamente los ven y tratan como a una persona que no vale nada, como objetos que no sienten y que solo están ahí para recibir y cumplir con las ordenes que les proporcionen, sin embargo esa idea es terrible, debido a que los empleados son quienes mueven a las empresas con su mano de obra.

La situación de mi país me entristece debido a las circunstancias en la que se encuentra, porque aun pudiendo ser una gran potencia comercial no lo es, ese objetivo no se logra y se ve lejos de alcanzar. Entre las empresas que hay en el país que son de las más grandes y reconocidas existen buenos, malos y regulares, unos destacan por ser excelentes establecimientos de trabajos, como es el caso del Grupo Industrial Bimbo,  tanto para los que ahí operan, como para de los que consumen, y otros que son ineficientes y corruptos y por encima de todo esto maltrataban a sus usuarios, como en el claro  ejemplo que nos da la lectura acerca de Telmex, teléfonos de México.  Ahí es donde nos podemos dar cuenta de cómo es que existen buenos y malos líderes, unos que se dedican a crecer y otros que se dedican a deteriorarse.

En las tierras mexicanas existe diversidad de riquezas, se hallan por ejemplo, hermosos lugares turísticos que aun no se han podido explotar de manera completa debido a la falta de calidad y de un aspecto que es el que más me preocupa: el de la seguridad, entre muchos otros puntos que demuestran incompetencia. De igual forma, en la lectura nos menciona sobre la pesca, la industria banquera, que tampoco han podido ser bien atendidos, debido a que las personas que están al frente están muy ajenos de sus trabajadores. Incluso menciona el texto a cerca del chocolate que es un producto de origen mexicano, pero que sin embargo no existe ninguna industria chocolatera en nuestro país, pero que en otros lugares  si han sabido como poder producirla y  explotarla y hacer de este un gran negocio.

Otro caso que yo considero deprimente es el de la industria petroquímica, se es bien sabido que en varios estados se encuentran las plataformas de donde se extrae el petróleo, en Campeche por ejemplo hay la existencia de esos establecimientos, pero a lo largo de todo el país este combustible cuesta caro aun cuando México es quien la produce y se tiene que ver en la necesidad de enviar al extranjero para que sea convertido en otros productos que al final de cuentas nos lo terminan vendiendo a precios altos.  La lista de industrias que aún no han tenido éxito se puede seguir extendiendo, pero solamente se trata de ejemplificar y de ver la realidad en la      que vivimos.

Yo concuerdo con la lectura y con la psicología organizacional  y pienso que para que una empresa pueda rendir todo su potencial, los líderes se deben de preocupar por el bienestar de sus empleados, deben saber que estos se encuentran bien en toda la extensión de la palabra, tanto física como psicológicamente. Cualquier persona sabe, o yo creo que la gran mayoría de las personas sabemos que cuando uno no se siente bien, ya sea por causa de una enfermedad, quizá de un problema, o de cualquier otro imprevisto o de algo que este perjudicando el bienestar de la persona, sabemos que no rendimos bien  ante nuestro  trabajo, ante la escuela, ante la sociedad, o en cualquier ámbito que nos estemos desenvolviendo, todas las personas de alguna forma sabemos que cuando algo nos está “atormentando” por así decirlo,  no nos permite poder concentrarnos al 100% en la actividad que nosotros queramos desempeñar.  Entonces, si yo como alumna sé que cuando alguno de mis familiares se encuentra mal de salud, yo estoy preocupada por lo que está pasando ahí afuera,  y por lo tanto no puedo alcanzar el potencial que verdaderamente necesito para poder sobresalir con mis calificaciones, sé que  lo mismo sucede cuando algún trabajador o empleado está pasando por alguna situación que lo esté molestando o perjudicando.  

A las personas nos gusta sentirnos útiles y buenos en lo que hacemos, nos gusta sobresalir y ser mejor día con día, todos los seres  humanos tenemos la capacidad  de destacar en nuestras actividades, cuando nos sentimos bien en esas actividades hacemos todo lo posible para hacer lo mejor, nos entregamos por completo, un buen entorno de trabajo, incentivos, prestaciones, entre otros pequeños detalles pueden hacer la diferencia para que los empleados de una empresa sean eficientes en toda su totalidad, entonces esto es lo que principalmente los lideres deben tomar en cuenta para hacer crecer sus pequeñas o grandes empresas y no morir en el intento e irse al fracaso.

-       Jennifer Arantxa Dzul Cauich

-       5° semestre Grupo: A

-       Psicología